组织应根据ISO9000人力资源控制程序对教育培训计划进行制定，并按照规程实施：
1、ISO9000培训计划分年度计划和临时性计划
a、办公室要根据职工培训规划、各车间（部门）实际及总经理对职教工作的指示精神，编制全公司的年度职工教育培训计划。
b、车间（部门）根据本车间（部门）的实际生产（工作）需要及总公司的指示编制车间（部门）培训计划，报办公室备案。
C、车间（部门）临时性计划须填写“车间（部门）月职工培训计划表”，报办公室备案。
2、办公室组织的ISO9000培训，任课老师的授课计划由办公室提供。

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