组织对ISO9001认证人力资源能力评价方面，应进行以下工作：
1、企管部根据《岗位任职规定》要求，对公司各类人员的教育、培训、技能和工作经历情况进行审查、评价与考核，安排具有相应能力的人员从事各项工作。
2、招聘新员工(管理人员)时，企管部对应聘人员的学历、从业经历、质量意识和工作要求以及健康状况等进行必要的询问和审查，符合招聘岗位录用要求的，让其填写《应聘登记表》，并通知用人部门对其进行相应的岗位技能考核。
3、经技能考核合格的新员工，由企管部办理相关录用手续，并将其有关的ISO9001认证教育、培训和工作经历等各项基本情况在《员工入职基本信息登记表》上进行登记。
4、对不具备该岗位技能的人员将不予录用，或作调岗、辞退处理。但对具备一定潜力且可以培养的员工，可视实际需要对其进行相应的技术业务知识等方面的技能培训和实习，并经考核合格后安排相应工作。
5、对从事以下岗位工作的人员，企管部还应对其进行相应的任职资格鉴定：
a、内部审核员；
b、检验和试验人员；
c、电工；
d、其它特殊工种和法律、法规规定的有关岗位工作人员。
6、企管部根据鉴定岗位的工作特点和性质，以及该人员所受的教育、培训、经历和所掌握的业务知识、工作技能等情况，在《特殊岗位资格鉴定表》上做好鉴定记录。
7、ISO9001认证特殊岗位资格鉴定表报总经理审批后，方可安排该人员从事特定岗位的工作。
8、企管部每年春节前对特殊岗位员工的上年度工作进行评价考核，达不到要求的调整或辞退。

上一篇：ISO9001认证审核能力的判断
下一篇：如何让ISO9001认证设备及工装得到控制