关于组织对ISO9000认证人力资源的条款，其培训内容如下：
a、入厂基础教育，包括公司规章制度、安全知识、ISO9000认证质量方针和质量目标、相关法律法规、质量管理体系要求等，由行政部组织实施；
b、部门基础教育，包括部门职责和部门工作内容等，由部门负责人组织实施；
c、岗位技能培训，包括作业指导文件、操作规程和服务规范等相关技能的培训，由各部门配合行政部实施。培训后进行必要的考核，合格后方具备上岗资格。
各种工种的不同培训内容如下：
1、新员工
对以上内容的所有内容进行培训。
2、转岗员工
只进行上面b、c内容的培训。
3、在岗员工
根据从事工作的不同，通过再教育的形式保持其能力。
4、技术人员、专业人员、特殊工种人员
按专业或行业要求，对相关人员进行资格认可或保持资格，如电工、焊工等。
5、通过以上措施，使员工具备相应的能力，并认识到所从事工作的重要性以及如何为实现公司的ISO认证质量目标做出贡献。
6、对关键工序和特殊岗位的操作人员进行专业培训，培训合格后持证上岗。

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